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Selektion und Anstellung

Erfolgreiches Personalmanagement beginnt mit einer qualitativen Mitarbeiterauswahl. Ein gut organisierter Auswahlprozess und das Gefühl, das der Bewerber aus dem ersten Kontakt mit dem Unternehmen mitnimmt, können einen starken Anreiz für die ausgewählte Person geben, sich später für einen Eintritt in das Unternehmen zu entscheiden.


Ihr Unternehmen sollte einen Auswahlprozess nutzen, um Unternehmens- und Markenwerte zu kommunizieren und Qualitätsbewerber zu gewinnen, die sich mit großer Wahrscheinlichkeit in Ihre Organisationskultur einfügen. Eine Top-Auswahl ist jene, welche die Bedürfnisse Ihrer Organisation mit den Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber verbindet.


Bei SYNCHRO LOGOS organisieren wir auf der Grundlage der Arbeitsplätze und der Bedürfnisse Ihrer Organisation den gesamten Auswahlprozess, führen den Selektionsprozess durch und filtern die beste Auswahl von Bewerbern für Ihr Unternehmen.



Anziehung der idealen Bewerber


Um die idealen Bewerber für einen Job in Ihrem Unternehmen anzuziehen, müssen Sie eine Analyse des Arbeitsplatzes und des Geschäftsumfelds durchführen. Mit Ihrem Input und den Anforderungen des Arbeitsplatzes erstellen wir für Sie das Profil des idealen Kandidaten. In diesem Schritt definieren wir Kommunikationskanäle und -wege für Ihre ideale Bewerbergruppe. Der Selektionsprozess und die Auswahlmethode der Bewerber werden vor der Stellenausschreibung festgelegt.



Selektionsprozess


Der Selektionsprozess ist ein objektiver, professioneller und effektiver Weg, um den idealen Bewerber für einen bestimmten Job auszuwählen. Der Selektionsprozess kann aus mehreren Auswahlrunden bestehen, die im vorherigen Schritt definiert werden.


Methoden des Selektionsverfahrens

• Tiefeninterview

• Wissenstest

• Psychologische Tests

• Simulation von Geschäftssituationen

• Assessment Center

• Andere.

Der Selektionsprozess wird entsprechend allen Berufsregeln durchgeführt, wobei die Rechte und die Würde der Bewerber und der Grundsatz der Vertraulichkeit uneingeschränkt geachtet wird.



Anstellung


Bei SYNCHRO LOGOS berücksichtigen wir die Erfahrung aller Bewerber, die sich für die Stelle beworben haben, von der Einstellungsplanung bis zur endgültigen Auswahl und Beschäftigung.

Ergreifen Sie Maßnahmen, um das richtige Personal für die Erreichung der strategischen Ziele Ihres Unternehmens einzustellen.

Bringen Sie sich nicht in die Situation, niemanden für die Durchführung Ihrer geschäftlichen Projekte zu haben!


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